| Lista tuturor funcțiilor din cadrul Direcției Administrare Infrastructură Sportivă Brașov | ||||||
| și drepturile salariale stabilite conform Legii nr. 153/2017, modificată și completată la data de 31 Martie 2025 | ||||||
| Salariul de bază | ||||||
| Nr. crt. | Funcţie | Clasa/ Studii | Grad/ Treapta prof. | Gradatie vechime | Salariul de bază – lei- | |
| 1 | Director | S | II | 16.713 | ||
| 2 | Contabil șef | S | II | 15.514 | ||
| 3 | Șef serviciu | S | II | 14.111 | ||
| 4 | Consilier juridic | S | IA | 5 | 10.039 | |
| 5 | Inspector de specialitate | S | IA | 5 | 10.039 | |
| 6 | Inspector de specialitate | S | IA | 4 | 9.794 | |
| 8 | Inspector resurse umane | S | IA | 5 | 10.039 | |
| 9 | Inspector de specialitate | S | I | 5 | 9.532 | |
| 10 | Contabil | M | IA | 5 | 6.257 | |
| 11 | Referent | M | IA | 5 | 6.257 | |
| 12 | Referent | M | IA | 4 | 6.105 | |
| 13 | Referent | M | II | 3 | 5.266 | |
| 14 | Administrator | M | I | 5 | 5.454 | |
| 15 | Instructor sportiv | M | I | 5 | 5.894 | |
| 16 | Instructor sportiv | M | II | 5 | 5.533 | |
| 17 | Casier | M/G | 5 | 5.454 | ||
| 18 | Casier | M/G | 4 | 5.320 | ||
| 19 | Casier | M/G | 3 | 5.191 | ||
| 20 | Muncitor calificat | M/G | I | 5 | 5.607 | |
| 21 | Muncitor calificat | M/G | I | 4 | 5.470 | |
| 22 | Muncitor calificat | M/G | I | 3 | 5.337 | |
| 23 | Muncitor calificat | M/G | II | 5 | 5.454 | |
| 24 | Muncitor calificat | M/G | II | 3 | 5.191 | |
| 25 | Muncitor calificat | M/G | III | 5 | 5.239 | |
| 26 | Muncitor calificat | M/G | III | 1 | 4.522 | |
| 27 | Îngrijitor | M/G | 5 | 4.807 | ||
| 28 | Îngrijitor | M/G | 2 | 4.357 | ||
b) tipul, baza de calcul, cota procentuală, valoarea brută a sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor și premiilor eligibile pentru fiecare funcție, precum și baza acordării acestora
- în conformitate cu art. 15 din Legea nr.153.2017 cu modificările și completările ulterioare,
HCL nr.361/26.04.2023.
| Nr.crt | Funcția | Spor | Cota | Valoarea brută -lei- | Baza legală |
| 1 | Contabil șef – S II | Control Financiar Preventiv | 10% | 1.551 | Legea 153/2017, art.15 |
| 2 | Contabil, M IA, gradația 5 | Control Financiar Preventiv | 10% | 626 | Legea 153/2017, art.15 |
Spor pentru condiții vătămătoare de muncă în procent de 15% din salariul de bază, acordat salariaților proporțional cu timpul efectiv lucrat în luna anterioară.
Baza legală:
– Art.13, alin(1) din Legea 296/2023, Art.23, din Legea Cadru nr.153/2017, H.G. nr.569/2017, HCL nr.361/26.04.2023. Dispoziția nr.459/16.02.2023
| Nr. crt. | Funcţie | Clasa/ Studii | Grad/ Treapta prof. | Gradatie vechime | Valoarea brută -lei- |
| 1 | Director | S | II | 1.500 | |
| 2 | Contabil șef | S | II | 1.500 | |
| 3 | Șef serviciu | S | II | 1.500 | |
| 4 | Consilier juridic | S | IA | 5 | 1.500 |
| 5 | Inspector de specialitate | S | IA | 5 | 1.500 |
| 6 | Inspector de specialitate | S | IA | 4 | 1.469 |
| 7 | Inspector de specialitate | S | IA | 3 | 1.433 |
| 8 | Inspector resurse umane | S | IA | 5 | 1.500 |
| 9 | Inspector de specialitate | S | I | 5 | 1.430 |
| 10 | Contabil | M | IA | 5 | 939 |
| 11 | Referent | M | IA | 5 | 939 |
| 12 | Referent | M | IA | 4 | 916 |
| 13 | Referent | M | II | 3 | 790 |
| 14 | Administrator | M | I | 5 | 818 |
| 15 | Instructor sportiv | M | I | 5 | 884 |
| 16 | Instructor sportiv | M | II | 5 | 830 |
| 17 | Casier | M/G | 5 | 818 | |
| 18 | Casier | M/G | 4 | 798 | |
| 19 | Casier | M/G | 3 | 779 | |
| 20 | Muncitor calificat | M/G | I | 5 | 841 |
| 21 | Muncitor calificat | M/G | I | 4 | 821 |
| 22 | Muncitor calificat | M/G | I | 3 | 801 |
| 23 | Muncitor calificat | M/G | II | 5 | 818 |
| 24 | Muncitor calificat | M/G | II | 3 | 779 |
| 25 | Muncitor calificat | M/G | III | 5 | 786 |
| 26 | Muncitor calificat | M/G | III | 1 | 678 |
| 27 | Îngrijitor | M/G | 5 | 721 | |
| 28 | Îngrijitor | M/G | 2 | 654 |
c) valoarea anuală a voucherelor de vacanță care urmează să fie acordată pentru o perioadă lucrată de un an, precum și baza legală a acordării acestora
– În conformitate cu prevederile art.LII din OUG nr.156/2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidate pe anul 2025, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, în anul 2025 se vor acorda vouchere de vacanță în cuantum de 800 lei/salariat/an, personalului ale cărei salarii lunare nete sunt de până la 8.000 lei.
– OUG nr.8/2009- forma consolidată, Legea nr.153/2017, OUG nr.57/2019.
d) valoarea anuală a indemnizației de hrană care urmează să fie acordată pentru o perioadă lucrată de un an, precum și baza legală a acordării acesteia
– În conformitate cu prevederile art.II, alin(2) din OUG nr.156/2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidate pe anul 2025, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, în anul 2025, valoarea lunară a indemnizaţiei de hrană se menţine la nivelul din luna decembrie 2024.
– 347 lei/lună/persoană x 12 luni = 4.164 lei/an/persoană, acordată proporțional cu timpul efectiv lucrat în luna anterioară, pentru personalul încadrat ale cărui salarii lunare nete sunt de până la 8.000 lei.
e) orice alte drepturi în bani și/sau în natură, dacă este cazul, precum și baza legală a acordării acestora
NU ESTE CAZUL
f) orice informații cu privire la posibile limitări ale venitului salarial, precum și baza legală a acordării a acestora
– în conformitate cu Art II alin(1) din ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 156/2024:
Începând cu data de 1 ianuarie 2025, cuantumul sporurilor, indemnizaţiilor, compensaţiilor, primelor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menţine cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna noiembrie 2024, în măsura în care personalul ocupă aceeaşi funcţie şi îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii.
– În conformitate cu art.25 alin.(1) din Legea -cadru nr.153.2017, cu modificările și comlletările ulterioare, suma sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor, premiilor şi indemnizaţiilor, inclusiv cele pentru hrană şi vacanţă, acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază şi a indemnizaţiilor lunare.
– Art.13, alin(1) din Legea 296/2023 în raport cu condiţiile de muncă în care se desfăşoară activitatea, condiţii periculoase sau vătămătoare, personalul salarizat poate primi un spor de până la 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respectiv, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
Data afișării: 31.03.2025
